Adokulcsok

A személyzet és a bérszámfejtés gyakran használt rövidítése a munkavállalók egy adott vállalkozásban való elszámolásához kapcsolódó teljes munkához kapcsolódik. A vállalatvezetõknek a munkáltatói funkcióból eredõ különleges törvényi kötelezettségekkel kell rendelkezniük, mivel gondatlanságukat az adóhivatal, valamint a társadalombiztosítási intézmény is okozhat kellemetlen következményekkel. A munkáltató, mint foglalkoztató személy járulékfizetõként jár, ami azt jelenti, hogy köteles fizetni a ZUS-nak a szükséges összegeket az alkalmazottak számára. Ezek az egészségügyi hozzájárulások a biztosítások címének méretétõl vagy jellegétõl függetlenül fizetendõk, míg a társadalombiztosítási járulékok kifizetésére bizonyos korlátozások vonatkoznak. A gazdálkodó tulajdonosának biztosítási kérelmeket kell készítenie, a hivatalos bejelentést a ZUS-nak a foglalkoztatás idõpontjától számított 7 napon belül, azaz a biztosítási kötelezettségtõl kezdve. Klasszikus munkaszerzõdés esetén a társadalombiztosítási járulékok teljesítése kötelezõ, míg a helyes megállapodás megkötése esetén csak a nyugdíj- és rokkantsági nyugdíjjárulék (esetleg a baleseti járulék is felelõs.

A munkáltatók és a munkáltatók által fizetett bérek bemutatják azt a tényt, hogy a nyugdíj- és rokkantsági járulék önkéntes, vagy a baleset- és betegségbiztosítás teljes hiánya. Érdemes megemlíteni, hogy a vállalkozó fizet egészségügyi és szociális járulékokat a társadalombiztosítási intézménynek (ZUS és önmagának, míg a társaságot egyidejûleg létrehozó és végrehajtó személy kötelessége csak egészségügyi hozzájárulást fizetni. Van egy alternatív megoldás a munkavállalók foglalkoztatására, de a személyzet vagy a bérszámfejtés kiszervezése. Ez bizonyítja a személyzet közvetlen foglalkoztatásából való lemondást és a külsõ személyzet és a bérekkel foglalkozó cég szolgálatából való kivonulást, valamint a bázis kezelésével kapcsolatos valamennyi kötelezettséget.