Banki tokekezeles

A jó erőforrás-gazdálkodás nehéz terület. A tudás hiánya ebben az irányban már több vállalatot vezetett végig. Miért fontos a jó anyagok ügyes kezelése?

Az embernek mélyen kell éreznie magát a társaságbanMindegyik felett meg kell gondolni, hogy mi is a fent említett terület. Néhányan félrevezetik, hogy az emberi erőforrás-gazdálkodás semmi új, mint manipuláció. Mindig van egy tény, hogy ennek az üzletágnak a művészete mindenekelőtt az utolsó része, így az ember mélyen érezheti magát egy közeli társaságban. Ahogy Andrew Carnegie, a mi időnk, a világ legdrágább alkalmazottaiból származó italok azt mondták: "az emberek pénzt keresnek, de rendkívül hosszú utat követnek, ha megmutatja nekik a befolyást, akkor dicsérettel és elismeréssel fog jutalmazni."

A motiváció és jutalmak rendszereA humánerőforrás-gazdálkodásban a jutalmak és a motiváció módszerének számít. Elsősorban és főként, hogy egy munkavállaló jól érezze magát a társaságában, mert akkor az értékesítés, a munka és a jövedelem attól függ. Meg kell értenünk, hogy a lengyel üzlet az emberi testben élő emberekhez hasonlít. Ha a szervek sérültek, a test nem fog megfelelően működni. Szükséges és megérteni, hogy nemcsak a készpénzbónuszok (amelyekről ismert, hogy szükségük van, hanem a munkavállalónak a lengyel vállalathoz való nagyobb kötődéséhez, hanem a szóbónuszok is. Egy jó rendszer az, hogy dicsérjünk egy alkalmazottat sok előkészített munkáról, tisztelettel és barátsággal társítsuk. Egy további oldalról azonban tudnunk kell, hogy kötelességünk egy hibát követni arra, hogy valaki, aki nem teljesíti a feladatait, így a figyelmeztetéseink nem segítenek, megoldani és tapasztaltabb munkatársakat hagyni.

A művészet légköreOlyan szervezetként dolgoztam, amelyből egy nő korábban megszabadult. A fellebbezés oka rendkívül egyszerű volt - nem érezte magát sokat a társaságban, úgy érezte, hogy a főnök nem csatlakozott hozzá tisztelettel, azaz az elnöknek nem volt gondja az emberi anyag megfelelő kezelésének. Néhány hét múlva a nő, aki nagyon képzett volt, hasonló viselkedést kapott az ellenkező cégnél. És most, majdnem egy hónappal később az elnök felhívta őt, és kérte, hogy visszatérjen a gyakorlatba, és nagyobb nyereséget ígér. És megérted, mit ért el ez a nő? Elutasította, mert a kortárs márkában a hangulat sokkal érdekesebb volt, és jobban érezte magát. Összefoglalva, a segítő tőke egyszerű kezelése nemcsak bónuszokat kínál, hanem azt is, hogy a könyv kényelmes légkört biztosít, mert egy boldog alkalmazott jobban működik.